Certyfikaty czy umiejętności?
Certyfikaty czy umiejętności?
Konkurencja na rynku pracy jest duża. Aby nie dać się wyprzedzić, warto uzbroić się w rozpoznawalne certyfikaty (np. Agile PM®, PRINCE2®, Facilitation), które wzmocnią naszą pozycję. Ale co z praktycznymi umiejętnościami? Czy są potrzebne i czy ktoś je weryfikuje?
Akredytowane szkolenia z oficjalnym egzaminem, to doskonały sposób na poprawę swoich kompetencji oraz zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy.
Obecnie można znaleźć kursy online i stacjonarne, na różnym poziomie zaawansowania. Po zdobyciu wiedzy, zwieńczeniem procesu nauki jest oficjalny egzamin. Taka międzynarodowa certyfikacja jak Agile PM®, PRINCE2®, czy Facilitation jest rozpoznawalna i ceniona na całym świecie przez korporacyjnych pracodawców.
Dlaczego więc warto mieć międzynarodowe certyfikaty?
- Pozwalają na lepszą rozpoznawalność i wiarygodność na rynku pracy
- Firmy cenią certyfikaty potwierdzające znajomość specyficznych obszarów
- Wyższe zarobki – jak wskazują badania, posiadacze międzynarodowych certyfikatów mogą liczyć na lepsze pensje, niż ich współpracownicy bez takich dyplomów
- Zwiększają szansę na awans
- Pozytywnie wpływają na pewność siebie i ocenę przez innych profesjonalistów
Oficjalny certyfikat Agile PM® czy PRINCE2®, Facilitation, mimo że nie jest równoznaczny z dyplomem uczelni wyższej, to często dla pracodawcy jest nawet ważniejszy, niż studia podyplomowe. Stanowi istotny dokument, który pomaga w uatrakcyjnieniu CV i w zdobyciu awansu zawodowego.
Dlaczego bez umiejętności ani rusz?
Przełożeni oprócz samego certyfikatu, oczekują jednak, aby ich pracownik wykazał się w praktyce zdobytą, nową wiedzą, w co przecież zainwestowali. Certyfikat „tylko” potwierdza, że osoba została właściwie przygotowana do egzaminu. Pracodawcy płacą za komplet, czyli umiejętność zastosowania wiedzy wynikającej z posiadania certyfikatu.
Tak samo, jak w przypadku znajomości języków obcych – rzeczywistość weryfikuje ocenę na świadectwie i pokazuje czy naprawdę oprócz „papierka” dana osoba posiada realne kompetencje i umie wykorzystać teorię w praktyce.
Jeśli więc nie chcemy skompromitować siebie i naszej organizacji, to warto dobrze zrozumieć metodę, którą będziemy mogli stosować w życiu codziennym. A nasz certyfikat, to nie będzie tylko kolejny gleit do kolekcji.
Sprawdź też: www.skills2004.eu
© 2024, Marta Pogorzelska-Nędzi. Wszystkie prawa zastrzeżone. Prosimy o kontakt z autorem w celu wykorzystania treści. portal@skills.pl
Więcej wiedzy w:
Redaktor Naczelna portalu skills.pl i Wiceprezes skills sp. z o.o.
Absolwentka:
• Dziennikarstwa i reklamy w Wyższej Szkole Komunikowania i Mediów Społecznych im. Giedroycia w Warszawie
• Dziennikarstwa w Wyższej Szkole Dziennikarskiej im. Melchiora Wańkowicza w Warszawie
• Socjologii (Instytut Stosowanych Nauk Społecznych) na Uniwersytecie Warszawskim.
Ukończyła także podyplomowe studia z zakresu Zarządzania Nowoczesną Firmą w Polish Open University.
Publikowała artykuły w czasopismach takich wydawnictw, jak: BAUER, INFOR, MURATOR.
W wydawnictwie Murator SA (Grupa ZPR), była redaktorem merytorycznym i realizowała projekty wydawnicze.
Posiada certyfikaty: PRINCE2®, Agile PM, Facilitation, Business Relationship Management Professional (BRMP®).
- Szkolenia akredytowane online czy stacjonarne? - 2024-11-20
- Dlaczego samodzielnie nie kupisz już drukowanego podręcznika PRINCE2®? - 2024-11-12
- Szkolenia akredytowane – o co w nich chodzi? - 2024-11-10
