Ferie/wakacje – czy to stracony czas?

Czy ferie/wakacje to czas nieodwracalnie stracony dla naszych zawodowych ambicji? Czy w ciągłym czekaniu na nieobecnych można odnaleźć jakiś sens?

Nadeszły ferie/wakacje.

Większość kolegów i koleżanek z firmy gdzieś wyjechała lub ma zaplanowany urlop. Za to jesteśmy my – dzielni strażnicy korporacyjnego ładu.

Powiedziano nam, że mamy czekać na ważne telefony i maile od ważnych klientów. Jednak ci ważni klienci wyjechali na równie ważne dla nich wakacje.

Za to na ich miejscu znajdują się podobni do nas strażnicy firmowego świata.

Jak się odnaleźć w tej trudnej od wyczekiwania sytuacji?

Zadbać o siebie! A konkretnie zadbać o swoje kwalifikacje, które przydadzą nam się po powrocie do życia biurowego na pełnych obrotach.

To świetny moment na to by przejrzeć swoje cv i spojrzeć krytycznie na potrzeby rynku:

• Czy nadal mamy to „coś” czego potrzebują pracodawcy?
• Czy jesteśmy w czołówce ich krótkich list?
• Czy też trochę nam się „skills’y” zakurzyły?

Przemyśl swoją dotychczasową karierę

Wakacje to dobry moment by przemyśleć swoją dotychczasową karierę i wybrać dalsze kierunki rozwoju, a potem przystąpić do działania:

1. Poszukać nowych portali internetowych z wiedzą specjalistyczną
2. Przeczytać książkę fachową na, którą dotychczas nie było czasu
3. Zapisać się na szkolenie, którego nie mieliśmy dotychczas czasu wyszukać

Zapisz się na szkolenie

Może się nawet okazać, że zapisując się na szkolenie Agile PM®, Facilitation, PRINCE2®  książkę dostaniemy jako obowiązkową lekturę.

Wróć do portalu skills®pl

6 rzeczy, o których trzeba pamiętać przy szukaniu akredytowanych szkoleń Agile PM®, Facilitation, PRINCE2®

Warto pamiętać, że szkolenia akredytowane Agile PM®, Facilitation, PRINCE2®, mogą się znacząco różnić.

Na co warto zwrócić uwagę przy szukaniu akredytowanych (przez APMG i Peoplecert szkoleń), zakończonych oficjalną certyfikacją, aby była to w 100% trafiona inwestycja?

Na cenę szkolenia składa się wiele czynników, które mogą być różnej jakości. Warto zatem zadać pytanie organizatorowi o: 

1. termin szkolenia – czy jest gwarantowany  (czy nie  ma minimalnej liczby uczestników; wtedy trzeba się liczyć, że szkolenie w ogóle nie odbędzie się i będzie przekładane),
2. ilość uczestników na szkoleniu – stacjonarnym, jak i online (np. 15-20 osób na kursie daje znacznie mniejszą efektywność nauczania niż 8-10 osób, co wpływa również na zdawalność i ograniczoną dostępność trenera dla każdego uczestnika indywidualnie),
3. kompleksowość usługi – czy w cenie jest wliczony egzamin i oficjalny podręcznik oraz akredytowane materiały szkoleniowe, czy też uczestnicy mają tylko podsumowanie materiałów i muszą dodatkowo dokupić egzamin oraz książkę,
4.  profil trenera (jego wykształcenie i doświadczenie, rozpoznawalność na rynku, renomę, czas od jakiego posiada akredytację- trener z 16 letnim doświadczeniem inaczej naucza, niż taki, który jest akredytowany dopiero od roku, czy kilku miesięcy),
5. referencje i opinie o firmie, szkoleniach, trenerach (zarówno te oficjalne, jak i informacje wymieniane między absolwentami szkoleń, czy w internecie),
6. obsługa przed i posprzedażowa – samo szkolenie jest oczywiście najważniejsze, jednak to jak dana firma traktuje klienta w całym procesie zapisu, jak i po wykonaniu usługi (np. w przypadku ew. pomocy w kwestiach administracyjnych, doradztwa, rekomendacji itp.)  – również jest ważne.

Szkolenie Agile PM®, Facilitation, PRINCE2® to inwestycja w siebie – im większa inwestycja tym większy zwrot!