Skills sp. z o.o.

facylitacja

Korpo – rady: Facylitacja w projektach

Technika ta staje się coraz bardziej popularna, ponieważ pozwala dojść zespołowi do samodzielnej decyzji, jednak z udziałem osoby, która potrafi odpowiednio pokierować rozmową tak, by uczestnicy nie zrobili sobie nawzajem „krzywdy”. Zgodnie z definicją „facylitacja to każde działanie, które powoduje, że w facylitacji stawia się mocny nacisk na rozróżnienie odpowiedzialności za proces od odpowiedzialności za zadanie”.

facylitacja
Podobnie jak w przypadku zarządzania projektami, proces oznacza pewne działania prowadzące do określonego rezultatu. Standardy takie jak PMBOK®Guide lub PRINCE2® nie definiują zawartości tego, co w procesie jest przetwarzane – podobnie w podręczniku facylitacji nie definiuje się zawartości tego, co mamy osiągnąć. Podręcznik określa to jako „Zadanie”. Kilka zrealizowanych zadań łącznie pozwala nam na osiągnięcie celu. W przypadku zarządzania projektami może tym celem być: zrealizowanie projektu w ramach ograniczeń trójkąta projektu.

A zadania w, których nam facylitacja może pomóc to np. identyfikowanie ryzyk.
W kontekście zarządzania projektami w związku z tym raczej nie oczekiwalibyśmy od Kierownika Projektu pełnienia roli facylitatora, ale możemy spodziewać się, że przyjmie on/ona rolę Lidera zadania. Również w podręczniku DSDM Atern (najbardziej kompleksowej metodzie agile) znajdziemy wyraźną sugestię, że facylitator to oddzielna i niezależna od Kierownika Projektu rola.

Celem facylitacji jest zapewnienie, żeby spotkania i warsztaty były zaprojektowane, oraz prowadzone w sposób skuteczny. Kim zatem jest facylitator? Facylitator to osoba wykwalifikowana w wykorzystaniu odpowiednich do zadania: procesu, modeli, technik i narzędzi.

Doświadczony facylitator (podobnie jak doświadczony Kierownik Projektu) posługuje się procesem tak by inni mogli zrealizować cele przed nimi postawione. To od wprawy i doświadczenia facylitatora (tak jak w przypadku Kierownika Projektu) zależy jak sprawnie radzi sobie on z dobraniem odpowiednich narzędzi i dopasowaniem procesu do wymagań zadania. Jak widać facylitacja wygląda (podobnie jak zarządzanie projektami) na dziedzinę samą w sobie.

Wygląda więc na to, że rolą Kierownika Projektu jest raczej pozyskanie i zmotywowanie odpowiednio doświadczonego specjalisty by rezultaty były co najmniej zadowalające. Wydaje się jednak, że to jest to, co doświadczeni Kierownicy Projektów robią najlepiej.

[hurrytimer id=”7916″]

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Konferencja: Women’s Day Summit 2020 (Relacja)


6 marca blisko 100 Kobiet Biznesu świętowało Dzień Kobiet oraz czerpało wiedzę od wyjątkowych prelegentek i prelegentów, podczas kolejnej edycji Women’s Day Summit. Tym razem wydarzenie zorganizowane przez magazyn Tygrysy Biznesu, odbyło się w Digital Knowledge Village.

Portal skills.pl był Patronem Medialnym tego eventu.
Women’s Day Summit to całodniowe spotkanie dla kobiet, które chcą poszerzać swoje kompetencje a także poznać inne wyjątkowe kobiety. Głównym celem spotkania było zintegrowanie kobiet aktywnych biznesowo, chcących poszerzyć swoją wiedzę, podzielić się doświadczeniem, a przede wszystkim nawiązać nowe kontakty biznesowe.



Prelekcje dostarczyły wiedzy i dały kobietom jeszcze więcej energii do działania:

  • Marcin Andrzejewski – promocja książki “Tygrysice Biznesu” 
  • Magdalena Korycka “Nie narzekaj, że masz pod górę gdy zmierzasz na szczyt “
  • Łukasz Cybulski “Skuteczność zaczyna się w głowie”
  • Ewelina Rydzyńska “Bądź zmianą”
  • Wojtek Stasiak “Szybkie fryzury na spotkania biznesowe”
  • Barbara Piasek “Jak zaplanować proces sprzedaży?”


Podczas Women’s Day Summit 2020 zostały przyznane statuetki Businesswoman Awards 2020.
Nagrody otrzymały wyjątkowe kobiety, które swoją działalnością, precyzją i konsekwencją podejmowanych decyzji w znacznym stopniu przyczyniają się do sukcesu prowadzonych przez siebie firm. Wyróżnienia otrzymały:

  • Magdalena Korycka
  • Agnieszka Dąbrowska
  • Anna Skoczylas  
  • Anna Wasiewicz
  • Irmina Jakovljević
  • Joanna Wojdat-Pokrzyk
  • Krystyna Helińska
  • Anna Makiewicz


Wydarzenie poprowadził redaktor naczelny Marcin Andrzejewski oraz dziennikarka Marta Rodzik.
Na koniec w wyjątkowy nastrój wprowadzili obecnych półfinaliści programu The Voice of Poland, śpiewające małżeństwo – Paulina i Bartosz Gruszeccy.

Jeśli Ty też chcesz napisać artykuł na portal skills.pl, to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

[hurrytimer id=”7916″]

Konferencja: LWICE BIZNESU 2019 i GWIAZDY O WIELKIM SERCU (relacja)

 


13 stycznia w Digital Knowledge Village w Warszawie odbył się uroczysty finał 5. edycji plebiscytu LWICE BIZNESU 2019, podczas którego wręczono statuetki. Plebiscyt ten został zorganizowany przez “Law Business Quality” pod przewodnictwem Ilony Adamskiej.


Podczas gali można było spotkać wiele znanych osób, które osiągnęły sukces dzięki pasji, ciężkiej pracy oraz determinacji.


Konkurs Lwice Biznesu ma celu wspieranie i nagradzanie aktywnych kobiet, pełnych zaangażowania oraz osiągających ambitne cele.


Nagrodę GWIAZDA O WIELKIM SERCU otrzymali: dr Irena Eris, Jacek Santorski, Paulina Smaszcz-Kurzajewska, Katarzyna Bonda, Kasia Miller, Katarzyna Pakosińska, Ewa Szabatin, Iwona Guzowska, Blue Cafe, Tomasz Ciachorowski, Paulina Biernat oraz Kabaret Skeczów Męczących.


Gwiazdami muzycznymi wieczoru były: Sabina Sago, Maria Niklińska i Justyna Reczeniedi.


Wieczór uświetniła premiera książki o kobietach biznesu pod redakcją Ilony Adamskiej “Lwice biznesu. O rodzinie i sukcesie”.


Goście mieli okazję obejrzeć także pokaz mody marki T POINT Studio z Łodzi, oraz wziąć udział w licytacji na rzecz fundacji Joanny Radziwiłł “Opiekuńcze skrzydła”.

Lwice Biznesu  to prestiżowy plebiscyt magazynu Law Business Quality mający na celu promocję kobiet w biznesie.

   

Portal skills.pl wspiera Plebiscyt Lwice Biznesu i był Patronem Medialnym tego wydarzenia oraz książki “Lwice biznesu. O rodzinie i sukcesie”.

[hurrytimer id=”7916″]

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Konferencja: 13. URODZINY WYDAWNICTWA I.D.MEDIA (Relacja)

 

13. URODZINY WYDAWNICTWA I.D.MEDIA

Ponad 60 osób przybyło na 13. urodziny wydawnictwa I.D.MEDIA, które odbyły się w połowie grudnia, w eleganckich wnętrzach salonu BoConcept w Warszawie.

Ilona Adamska, właścicielka wydawnictwa oraz gospodyni wydarzenia zaprosiła przedstawicieli firm, które na co dzień współpracują z jej magazynami (m.in. Imperium Kobiet, Law Business Quality), portalami oraz z agencją PR.

Wydarzenie to wypełnione było różnorodnymi atrakcjami. Jak podkreślała organizatorka, największą dla niej wartością są relacje, budowane latami z partnerami biznesowymi, którzy tak licznie zjawili się tego dnia na urodzinowym evencie.

Podczas wieczoru zostały przyznane nagrody firmom, które działają CSR-owo, na rzecz ekologii, walczą z rasizmem czy pomagają  potrzebującym, wspierając różnego rodzaju fundacje i stowarzyszenia.

“Chciałam nagrodzić „ciche Anioły”, które są wśród nas. Firmy, które udowadniają, że pomagać może każdy. Że działania CSR nie są tylko domeną wielkich znanych korporacji.
Firmy, które prowadzenie swojej działalności biznesowej opierają nie tylko na chęci zysku, ale właśnie przede wszystkim na działaniach CSR-owych, zyskują w oczach klientów, społeczeństwa, znacznie więcej. Jak pokazują ostatnie badania, w perspektywie najbliższego roku właśnie te firmy, które mają dobrze rozwinięty system CSR, będą przejmować udział w rynku firm, bowiem ponad 62% konsumentów chętniej wybiera produkty firm, które są przyjazne dla środowiska. Firmy, które pomagają innym, angażują się w działalność społeczną i charytatywną ” -mówi Ilona Adamska.

Statuetki za działania CSR-owe otrzymały:

Fundacja Dietering
Giełda Eventów- organizacja eventów & Klub Biznesu KOB
Kumazu
Cherry Soap
M’onduniq Professionnel
Pracownia Tortów Artystycznych – Sowy Słodki Świat
Columbus Energy S.A.
Monika Patkowska Projekty
Atelier Fryzjerskie Anett Aneta Załęcka
Duża Rzecz / Podróż Bohatera dr Katarzyna Karska
T2S Group Sp.zo.o #STOPRASIZMOWIWPRACY
Synergia Hub Spółka z o. o, Sp. k. / Zielony by Synergia
Nakatomi Polska
FixData Lab

Gwiazdą muzyczną  wydarzenia była Sabina Sago, znana z programu The Voice of Poland. Oczarowała swoim niesamowitym głosem zebraną publiczność, otrzymała również nagrodę  specjalną.

W trakcie wydarzenia uroczystą premierę miał najnowszy projekt Ilony Adamskiej, kalendarz charytatywny na rzecz samotnych mam. W sesji udział wzięło 11 kobiet biznesu oraz Katarzyna Miller, ceniona psycholog, ambasadorka projektu.

 “Za pieniądze z licytacji kalendarza pragniemy zorganizować wraz z Fundacją Sukces cykl warsztatów dla samotnych mam w kilku domach samotnej matki w Polsce. Warsztaty, które odbudują w mamach poczucie wartości, kobiecości i atrakcyjności. Które odkryją ich piękno zewnętrzne i wewnętrzne. Piękno, o którym często zapomniały przytłoczone codziennymi problemami, często rodzinnymi dramatami ” – mówi organizatorka.

Portal skills.pl wspiera agencję IDMedia  i realizowane przez nią projekty. Zachęcamy do zakupienia charytatywnego kalendarza na stronie:  https://www.ikmag.pl/produkt/charytatywny-kalendarz-na-rzecz-samotnych-mam/

Charytatywny kalendarz na rzecz samotnych mam


[hurrytimer id=”7916″]

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Wernisaż: Daria Andrews – czyli jak podążać za marzeniami (Relacja)

Daria Andrews  – do niedawna Dyrektor Biura Marketingu Akademii Leona Koźmińskiego, Manager z wieloletnim doświadczeniem, współtworząca strategię uczelni, realizująca jej misję i wytyczająca nowe ścieżki rozwoju.

Po latach kariery w środowisku korporacyjnym, postanowiła podążyć za marzeniami. Posłuchała wewnętrznego głosu i z odwagą – diametralnie zmieniała swoje życie. A swoje hobby, jakim od zawsze było malowanie – zamieniła w pasję na 100% i… nowy zawód.

Podczas wernisażu jej prac, można było na żywo zobaczyć te magiczne obrazy autorstwa.. magicznej kobiety. Wystawa spotkała się z niezwykle entuzjastycznym przyjęciem i wsparciem, zarówno ze strony dotychczasowego akademickiego pracodawcy, znajomych korporacyjnych oraz nowych pasjonatów jej sztuki.

Od Darii można nauczyć się, że nigdy nie jest za późno aby zmienić dotychczasową drogę, “etykietkę”, jaką dotychczas nosiliśmy. Że warto czasem się zatrzymać w biegu i postawić sobie pytanie “co mi w duszy gra”?

“Malowałam od zawsze, ale wiedzą o tym tylko nieliczni. Ci, którzy pamiętają mnie jeszcze z Kostrzyna, gdzie w wieku 15 lat miałam swoją pierwszą wystawę. Warszawa sprowadziła mnie na biznesowe tory, na których pozostawałam przez większość swojego dorosłego życia. A obrazy śniły mi się po nocach” – mówi Daria.

“Dzisiaj nadal mi się śnią, z tą różnicą, że nie zostawiam ich wyłącznie w swojej głowie… przelewam je na papier w swoich akwarelach i na płótno w obrazach olejnych. I ciągle chcę więcej. Koloru, energii i tej niesamowitej magii, której doświadczam odkąd pozwoliłam sztuce rozgościć się na dobre w moim życiu.”

“Kiedy odeszłam z korpoświata, nagle zaczęłam poznawać nowych ludzi, albo postrzegać ich zupełnie inaczej niż dotychczas.  Nagle okazało się, że nie zdawałam sobie sprawy, że opowiadam nie tylko o swoich pasjach, ale także inaczej postrzegam ludzi i docieram do innego wymiaru, niż ten tylko pozornie widziany z zewnątrz.

Otworzyły się przede mną zupełnie nowe drzwi, kontakty, inni ludzie i inne emocje wkroczyły w moje życie.. Jesteśmy uczeni, żeby wpasować się w pewne określone ramy, role. Żeby nie odstawać od pewnych odczekiwań. Wyrastamy potem na dorosłe osoby i sami sobie narzucamy ograniczenia, bo coś nie wypada, bo tak się nie robi..

Kim jestem? Przez wiele lat żyłam z wygodną etykietą Darii z Biura Marketingu Uczelni Leona Koźmińskiego w Warszawie.  Teraz.. Artystka?  Trochę brakuje takiej jednoznacznej etykiety…która ułatwia wiele spraw ale w sumie też szufladkuje i zawęża.

Wyszłam ze środowiska korpo, w którym wiele się nauczyłam, a w teraz realizuje się w malarstwie i …wyjeżdżam na Antypody. Jedno jest pewne – zmieniam moje życie o 180 stopni, by podążać za marzeniami”.

 

 


[hurrytimer id=”7916″]

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Konferencja: Akademia Kobiet V edycja (Relacja)

Siła jest kobietą! – takie hasło przyświecało V edycji Akademii Kobiet, jak odbyła się w dniach 16-17 listopada w Hotelu Brant w Majdanie pod Warszawą.
Kobiety z całej Polski spotkały się, aby razem się motywować, inspirować i wspierać.

Te dwa dni wypełniły wykłady, rozmowy, warsztaty i ćwiczenia połączone z dobrą zabawą. Prelegenci Akademii Kobiet – głównie silne i przedsiębiorcze kobiety, ale również wspierający je mężczyźni – podzielili się z uczestniczkami swoimi pomysłami i sekretami:

jak żyć w zgodzie ze sobą i być szczęśliwą?
• jak osiągać sukces?
• jak czerpać radość z życia?
• jak łączyć życie prywatne z zawodowym?
• jak z sukcesem prowadzić własną firmę?
• jak efektywnie budować relacje biznesowe?

Swoimi doświadczeniami i historiami z własnego życia podzielili się m.in. Omena Mensah, Katarzyna Cichopek, Dagmara Kowalczyk, Łukasz Cybulski, Dorota Gardias i Katarzyna Miller.

Uczestniczki już od samego początku konferencji, zostały zaproszone do aktywnego udziału w wydarzeniu – można było nawiązywać nowe znajomości, a tym samym wrócić do domu z wartościowymi kontaktami biznesowymi i prywatnymi znajomościami.

Po oficjalnym powitaniu przez Katarzynę Cichopek, pierwszego dnia Akademii, Anna Kerth uczyła jak „oswajać” przestrzeń, aby bez zbędnego stresu, brać udział ważnych spotkaniach.

Potem na scenę wkroczył Bogdan Sosnowski, który opowiedział o biznesie przyszłości i kluczowych kompetencjach, takich jak: kreatywność, komunikacja, współpraca i krytyczne myślenie.

O makijażu biznesowym opowiedziała Marta Kwiecińska, która pokazywała, jak go właściwie wykonać, na co zwrócić uwagę, a czego unikać.

Artystka Marta Frej oprócz otwarcia wernisażu ostatnich prac, opowiedziała też o swoim projekcie „Jestem silna bo…”, w którym pokazuje indywidualne akty odwagi osób, które postanowiły zawalczyć o siebie, swoje marzenia i przekonania.

Psycholożka Katarzyna Miller w charakterystyczny dla siebie humorystyczny ale trafny sposób mówiła, jak radzić sobie ze stresem i jak ukoić nerwy.

Anna Ewa Suska podzieliła się swoimi międzynarodowymi doświadczeniami biznesowymi i doradzała jak stworzyć efektywny biznes.

Dziennikarka Omenaa Mensah podzieliła się sekretami dobrej autoprezentacji i wskazówkami potrzebnymi do budowaniu autorytetu. Zwróciła też uwagę na role kolorów, w jakie się ubieramy.

Prezenter Bartek Jędrzejak porwał publiczność swoim wystąpieniem o sprawdzonych sposobach na przygotowanie się do wystąpień publicznych.

Kasia Malinowska miała wykład o pewności siebie w życiu i biznesie codziennym.

Na zakończenie wystąpiła Dorota Citkowska, która doradzała, jakie rozwojowe książki warto przeczytać i mieć w swojej biblioteczce.

Pod koniec dnia zorganizowano konkurs wizytówkowy z logowaniem nagród, które wręczały Monika Lichota – pomysłodawczyni Akademii Kobiet i Kasia Cichopek.

Wieczorem odbyła uroczysta gala i koncert Moniki Dryl, która oczarowała publiczność swoich głosem i charyzmą.

Drugi dzień Akademii Kobiet rozpoczął na sportowo Wojciech Klimkiewicz, który pokazał jak sport pomaga w osiągnięciu celu w życiu zawodowym i prywatnym.

Dagmara Kowalczyk udowodniła że, kiedy pasja staje się życiem, życie staje się pasją. Podzieliła się swoimi doświadczeniami związanymi z motosportem i pokazała, że kobieta może świetnie się odnaleźć w typowo męskiej dyscyplinie sportu.

Mówca motywacyjny Łukasz Cybulski, z energią wkroczył na scenę ze swoim wystąpieniem „Uwolnij swój potencjał!”, gdzie udowadniał, że wszystko jest możliwe, ale warto zdawać sobie sprawę z istnienia rzeczy czy osób, które nas blokują.

Znana z telewizji TVN Dorota Gardias rozmawiała z publicznością o tym, jak odnieść sukces w życiu zawodowym i prywatnym. Wystąpienie zmieniło się w żywą dyskusję, z wieloma pytaniami od zaciekawionych uczestniczek.

Za organizację V edycji konferencji Akademii Kobiet Siła jest kobietą! odpowiada Monika Lichota – pomysłodawczyni i właścicielka Akademii Kobiet.
W miłej atmosferze, w gronie Pań spotykamy się, aby posłuchać inspirujących i merytorycznych prelekcji, wymienić się swoimi poglądami i doświadczeniami oraz odpocząć od codziennych spraw. To doskonała forma rozwoju nowych kompetencji, poszerzania horyzontów i zdobycia nowych kontaktów (zawodowych i prywatnych). Dokładamy wszelkich starań, aby organizowane wydarzenia spełniały oczekiwania naszych uczestniczek. Każda konferencja jest przygotowywana we współpracy z Partnerami, którzy proponują wiele atrakcji dla naszych gości. – mówi Monika Lichota pomysłodawczyni i organizatorka Akademii Kobiet.

Podczas V edycji został zaprezentowany najnowszy projekt Akademii Kobiet – Kalendarz Charytatywny #silnakobietachallenge, zrealizowany we współpracy z fundacją Omenaa Foundation.
W kalendarzu znalazły się zdjęcia 12 niezwykłych kobiet, m.in. Joanny Przetakiewicz, Anny Lewandowskiej, Doroty Soszyńskiej I Doroty Gardias. Cały dochód ze sprzedaży kalendarza zostanie przekazany na szczytny cel i zasili konto Omenaa Foundation na rzecz rozwoju edukacji dzieci w Ghanie.

Portal skills.pl wspiera Akademię Kobiet i realizowane przez nią projekty. Zachęcamy do zakupienia charytatywnego kalendarza na stronie: www.akademiakobiet.pl


[hurrytimer id=”7916″]

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Konferencja: IT Future Expo 2019 (Relacja)

26 września 2019 na stadionie Legii w Warszawie odbyła się VII edycja IT Future Expo – dorocznego spotkania elity polskiego IT, poświęcona technologiom dla biznesu. Portal skills.pl objął patronatem medialnym to wydarzenie.

Odwiedzający mieli szansę dowiedzieć się, co naprawdę napędza branżę IT. Firmy prezentowały aktualne trendy w rozwoju technologii dla biznesu, a uczestnicy mogli wymienić się doświadczeniami oraz pozyskać cenną wiedzę oraz nowych partnerów biznesowych.

Podczas IT Future Expo na odwiedzających czekało wiele atrakcji:
– Debata o korzyściach i zagrożeniach robotyzacji procesów
– 100 ekspertów z branży IT oraz nowych technologii
– Strefy Technologii, Konsultacji Prawnych oraz Dotacji
– IT Future Congress – wystąpienia najlepszych speakerów
– Innowacyjne rozwiązania wspierające biznes
– Konkursy i mnóstwo atrakcyjnych nagród
– Tematyka: AI, Big Data, IT Security, RPA, IoT, IT Security, Data Center, e-commerce

W targach wzięło udział grono ekspertów i specjalistów z całej branży IT. Dzięki temu, udało nam się stworzyć sprzyjającą atmosferę networkingową. Wyselekcjonowane grono Liderów IT oraz kluczowych ekspertów branżowych, umożliwiło uczestnikom wymianę merytorycznej i trudno dostępnej wiedzy.

Oprócz firm z Polski, w roli wystawców zaprezentowały się również firmy z zagranicy, co bez wątpienia sprzyjało licznej frekwencji. IT Future Expo jest imprezą międzynarodową, co raz bardziej rozpoznawalną i cenioną również na rynkach zagranicznych.

Wydarzeniem wiodącym pod względem merytorycznym, był niewątpliwie IT Future Congress. Nie zabrakło prelekcji z zakresu bezpieczeństwa IT, data center, BPM, czy sztucznej inteligencji.  Kluczowym punktem kongresu była Debata Czy warto robotyzować procesy biznesowe?
Wszechstronne spektrum zagadnień poruszonych podczas kongresu, przyciągnęło liczne grono  odbiorców.

Tegoroczną edycję targów odwiedzili m.in.: Dyrektorzy IT, IT Managerowie, osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo IT, Właściciele firm, a także Prezesi i Członkowie Zarządów. Wśród uczestników znaleźli się przedstawiciele wielu branż m.in.:

  • Administracji Publicznej
  • Energii i Surowców
  • Finansów
  • FMCG oraz Retail
  • Motoryzacji
  • Nauki i Edukacji
  • Przemysłu i Produkcji
  • Telekomunikacji
  • Transportu

Mamy nadzieję, że w przyszłym roku również będziemy mogli promować to wyjątkowe wydarzenie, pełne wiedzy i inspiracji.


[hurrytimer id=”7916″]

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Akca społeczna: STOP RASIZMOWI W PRACY

#STOPRASIZMOWIWPRACY to ogólnopolska kampania społeczna,  której głównym celem jest uświadomienie pracodawcom oraz przedsiębiorcom, iż zjawisko rasizmu w miejscu pracy jest zjawiskiem bardzo często występującym.

Dotyczy ono wielu aspektów życia zawodowego, jednak w tym, konkretnym projekcie –  skupia się głównie na pracownikach fizycznych z Azji oraz Europy Wschodniej, ale nie tylko. Dotyczy to m.in. obywateli Indii, Malezji, Nepalu, Ukrainy, Gruzji, Białorusi.

Pomimo, iż na arenie międzynarodowej Polska deklaruje, iż jest krajem tolerancyjnym, to jednak bardzo powszechnym zjawiskiem jest brak tolerancji oraz akty rasizmu w miejscach pracy, gdzie znajdują się pracownicy innego koloru skóry, innej religii czy kultury.

Przypomnijmy, iż w latach transformacji ustrojowej to polscy emigranci szukali lepszego życia m.in. w krajach skandynawskich, w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Stanach Zjednoczonych, a nawet Australii. Wówczas polska społeczność spotykała się wielokrotnie z rasizmem ze strony obywateli krajów, do których przybywała.

Mamy XXI wiek, a Polska, mianowana krajem szybko rozwijającym się, będąca członkiem UE, NATO, ONZ i innych znaczących organizacji dopuszcza do fali nienawiści, nietolerancji wobec cudzoziemców z biedniejszych krajów, którzy tak, jak Polacy niegdyś wyruszyli w podróż o lepszy byt – nie tylko dla siebie ale całych, swoich rodzin.

Do projektu zaproszono Ambasadorów, związanych z różnymi dziedzinami życia. Ich udział ma uświadomić opinię publiczną, iż taka postawa jak rasizm w miejscu pracy jest NIEDOZWOLONA.

Kampania ma również na celu uczulić firmy zatrudniające cudzoziemców, iż pomimo tego, że w swoim statusie mają wpisane wsparcie dla pracowników z zagranicy – to niestety często na szczeblach niższych stanowisk dochodzi do przykładów braku tolerancji.

Za projektem kampanii stoją dwie kobiety: Renata Wozba i Marlena Svensson – założycielki grupy T2S, od lat związane z biznesem krajowym i międzynarodowym. To właśnie na przestrzeni ostatnich kilku lat rozwijając firmy napotykały wielokrotnie na postawy niektórych firm,  świadczące o nietolerancji wobec pracowników ze Wschodu czy Azji. Pomimo ogromnego zapotrzebowania w Polsce na tego rodzaju pracowników często słyszały, iż „TAKICH” osób nie zatrudnimy bo…….

Obie podróżowały po Azji i Wchodzie aby poznać bliżej tamtejszą kulturę i obyczaje, by finalnie móc zatrudniać tamtejszą społeczność na projektach w całej Polsce. Podróże te nie należały do łatwych. Dwie kobiety w biznesie w krajach, które często nie uznaje się kobiet pracujących, tym bardziej jako szefów firmy. Bywało ciężko, a droga, którą przebyły częściej była wyboista niż piękna i równa.

Dziś są uznanymi w tej branży na polskim rynku. Bardzo ważna jest dla nich odpowiedzialność społeczna biznesu, równouprawnienie, tolerancja zarówno wobec kobiet jak i mężczyzn.

Wiedzą, że za rozwojem ich grupy T2S stoją ludzie. Dlatego bardzo angażują się w poprawienie ich bytu w Polsce, poprzez m.in. wsparcie legalizacji ich pobytu oraz pozwoleń na pracę, bardzo często borykając się skostniałym systemem administracyjnym polskich urzędów. Wspierają swoich pracowników również w znalezieniu zapewniając mieszkań a także w pomocy członkom ich rodzin.

Stąd zrodził się pomysł i głęboka potrzeba stworzenia projektu, kampanii, która ma szerokie przesłanie. Kampania, która uczy bycia tolerancyjnym w pracy, która stwarza sytuacje, w których inaczej powinno się spostrzegać ludzi, którzy mają ogromny wpływ na rozwój polskiej gospodarki, ponieważ to oni, są siłą roboczą, która tą gospodarkę napędza.

Portal skills.pl włączył się w kampanię #stoprasizmowiwpracy i objął patronatem medialnym ten ważny projekt.

 

Bądźcie razem z nami!

#stoprasizmowiwpracy

szkolenie

Korpo – rady: Szkolenie czy studia podyplomowe?

Z powyższym dylematem mierzy się wiele osób, które myślą o dalszej ścieżce rozwoju zawodowego.
Czy warto poświęcać czas na studia podyplomowe? Czy szkolenie dostarczy wystarczającej wiedzy?

szkolenie
W przypadku studiów podyplomowych celem, który osoba chce osiągnąć jest rozwój zawodowy, a czasem zupełna zmiana ścieżki zawodowej. W tym przypadku studia podyplomowe dają solidną podbudowę pod nowy zawód lub specjalizację. Służą też poszerzeniu horyzontu o nową wiedzę i pojęcia, które z racji ograniczonego czasu nie mogą być przekazane w trakcie krótkiego szkolenia.

W przypadku szkoleń skupiamy się na uzupełnieniu kwalifikacji w obecnym miejscu pracy, potwierdzenie tych kwalifikacji odpowiednim certyfikatem w celu zwiększenia swojej wartości u obecnego lub kolejnego pracodawcy. Trudno jest sobie wyobrazić, żeby osoba w wyniku pojedynczego szkolenia była w stanie całkowicie zmienić swoją karierę zawodową, jednak może być skuteczne w kwestii przećwiczenia pewnych zachowań i umiejętności.
Studia podyplomowe zakładają zazwyczaj, że uczestnik ma zdobyć wiedzę (czasami teoretyczną) dotyczącą danego kierunku zgodnie z wcześniej określonym programem. W takim przypadku uczestnik może być zmuszony do studiowania przedmiotów, które go nie interesują. Zdarza się jednak, że niektóre z kierunków umożliwiają dobranie przedmiotów, które studenta interesują i stworzenie dedykowanej dla niego ścieżki. Zajęcia mogą odbywać się w grupach do kilkudziesięciu osób.

Szkolenia koncentrują się na danym zagadnieniu i pozwalają nie tylko zdobyć wiedzę, ale też kształcić praktyczne umiejętności w grupie szkoleniowej, która liczebnością nie powinna przekraczać kilkunastu osób w przypadku najlepszych grup 8 do 12.
Na ten dylemat można spojrzeć przez pryzmat czasu, kiedy nasza inwestycja przyniesie korzyści. W przypadku studiów podyplomowych ich czas trwania (od 0,5 do 2 lat) wiąże się zazwyczaj z większą inwestycją czasu na studiowanie, ale przychody z inwestycji też mają długofalowy charakter. W związku z tym okres zwrotu zainwestowanych pieniędzy jest dłuższy niż w przypadku szkoleń.

W przypadku szkoleń, ich czas (od kilku godzin do kilku tygodni) jest znacznie krótszy, a korzyści finansowe wynikające z uzyskania nowych kwalifikacji mogą pojawić się znacznie szybciej. Zatem w tym przypadku można się spodziewać znacznie szybszego okresu zwrotu z inwestycji.

Jak widać wybór może nie być zadaniem łatwym i na pierwszy rzut oka nie wygląda, by jedna z tych form w pełni mogła zastąpić drugą. Na dodatek każdy ponosi konsekwencje swojego wyboru, więc jako autor artykułu trzymam kciuki za Państwa właściwą decyzję.


Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Ferie/wakacje – czy to stracony czas?

Czy ferie/wakacje to czas nieodwracalnie stracony dla naszych zawodowych ambicji? Czy w ciągłym czekaniu na nieobecnych można odnaleźć jakiś sens?

Nadeszły ferie/wakacje. Większość kolegów i koleżanek z biura gdzieś wyjechała. Za to jesteśmy my – dzielni strażnicy biurowej przestrzeni. Powiedziano nam, że mamy czekać na ważne telefony od ważnych klientów. Jednak ci ważni klienci wyjechali na równie ważne dla nich wakacje. Za to na ich miejscu znajdują się podobni do nas strażnicy biurowej przestrzeni.

Jak się odnaleźć w tej trudnej od wyczekiwania sytuacji? Zadbać o siebie! A konkretnie zadbać o swoje kwalifikacje, które przydadzą nam się po powrocie do życia biurowego na pełnych obrotach.

To świetny moment na to by przejrzeć swoje cv i spojrzeć krytycznie na potrzeby rynku:

  • Czy nadal mamy to “coś” czego potrzebują pracodawcy?
  • Czy jesteśmy w czołówce ich krótkich list?
  • Czy też trochę nam się “skills’y” zakurzyły?

Wakacje to dobry moment by przemyśleć swoją dotychczasową karierę i wybrać dalsze kierunki rozwoju, a potem przystąpić do działania:

  1. Poszukać nowych portali internetowych z wiedzą specjalistyczną
  2. Przeczytać książkę fachową na, którą dotychczas nie było czasu
  3. Zapisać się na szkolenie, którego nie mieliśmy dotychczas czasu wyszukać

Może się nawet okazać, że zapisując się na szkolenie książkę dostaniemy jako obowiązkową lekturę.


Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl