Skills sp. z o.o.

szkolenie

Szkolenie czy studia podyplomowe? – Tomasz Nędzi

Z powyższym dylematem mierzy się wiele osób, które myślą o dalszej ścieżce rozwoju zawodowego.
Czy warto poświęcać czas na studia podyplomowe? Czy szkolenie dostarczy wystarczającej wiedzy?

szkolenie
W przypadku studiów podyplomowych celem, który osoba chce osiągnąć jest rozwój zawodowy zupełna zmiana ścieżki zawodowej. W tym przypadku studia podyplomowe dają solidną podbudowę pod nowy zawód lub specjalizację. Służą też poszerzeniu horyzontu o nową wiedzę i pojęcia, które z racji ograniczonego czasu nie mogą być przekazane w trakcie krótkiego szkolenia.

W przypadku szkoleń skupiamy się na uzupełnieniu kwalifikacji w obecnym miejscu pracy, potwierdzenie tych kwalifikacji odpowiednim certyfikatem w celu zwiększenia swojej wartości u obecnego lub kolejnego pracodawcy. Trudno jest sobie wyobrazić, żeby osoba w wyniku pojedynczego szkolenia była w stanie całkowicie zmienić swoją karierę zawodową, jednak może być skuteczne w kwestii przećwiczenia pewnych zachowań i umiejętności.
Studia podyplomowe zakładają zazwyczaj, że uczestnik ma zdobyć wiedzę (czasami teoretyczną) dotyczącą danego kierunku zgodnie z wcześniej określonym programem. W takim przypadku uczestnik może być zmuszony do studiowania przedmiotów, które go nie interesują. Zdarza się jednak, że niektóre z kierunków umożliwiają dobranie przedmiotów, które studenta interesują i stworzenie dedykowanej dla niego ścieżki. Zajęcia mogą odbywać się w grupach do kilkudziesięciu osób.

Szkolenia koncentrują się na danym zagadnieniu i pozwalają nie tylko zdobyć wiedzę, ale też kształcić praktyczne umiejętności w grupie szkoleniowej, która liczebnością nie powinna przekraczać kilkunastu osób w przypadku najlepszych grup 8 do 12.
Na ten dylemat można spojrzeć przez pryzmat czasu, kiedy nasza inwestycja przyniesie korzyści. W przypadku studiów podyplomowych ich czas trwania (od 0,5 do 2 lat) wiąże się zazwyczaj z większą inwestycją czasu na studiowanie, ale przychody z inwestycji też mają długofalowy charakter. W związku z tym okres zwrotu zainwestowanych pieniędzy jest dłuższy niż w przypadku szkoleń.

W przypadku szkoleń, ich czas (od kilku godzin do kilku tygodni) jest znacznie krótszy, a korzyści finansowe wynikające z uzyskania nowych kwalifikacji mogą pojawić się znacznie szybciej. Zatem w tym przypadku można się spodziewać znacznie szybszego okresu zwrotu z inwestycji.

Jak widać wybór może nie być zadaniem łatwym i na pierwszy rzut oka nie wygląda, by jedna z tych form w pełni mogła zastąpić drugą. Na dodatek każdy ponosi konsekwencje swojego wyboru, więc jako autor artykułu trzymam kciuki za Państwa właściwą decyzję.

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:

I love marketing (relacja) – Marta Pogorzelska-Nędzi

Portal skills.pl objął patronatem medialnym konferencję “I ❤ Marketing”. To jedno z największych i najważniejszych wydarzeń w polskiej branży marketingu internetowego odbyło się w dniach 13-15.03.19 w Warszawie. Było adresowane do przedstawicieli małych i średnich firm, oraz osób zajmujących się marketingiem w dużych firmach i korporacjach.

I ❤ Marketing to zastrzyk praktycznej wiedzy podanej w formie 18 minutowych prezentacji. Merytoryczne prezentacje, niesamowita atmosfera i ciekawi ludzie -charakteryzowały tę kompleksową konferencję o marketingu.

Podczas swoich wystąpień prelegenci opowiedzieli o pojawiających się trendach i nadchodzących zmianach w marketingu.

I ❤️ Influencer
Radek Kotarski, Rafal Myslinski & Kamil Jakub Natil z Suchar Codzienny, Marcin Radziwoń, Maciek Budzich, Kamil Bolek, Wojtek Kardyś, Magdalena Urbaniak, RafałMasny, Dagmara Pakulska, Red Lipstick Monster

I ❤️ Marketing
Tomasz Miler, Tomasz Manikowski, Jacek Kłosiński, Maciej Lewinski, Piotr Bucki & Kamil Kozieł, Paweł Tkaczyk, Paweł Sala, Mariusz Łodyga, Barbara Stawarz, Michał Kasprzyk, Dawid Szczepaniak, Wincenty Kokot, Marek Gonsior

I ❤️ Social Media
Janina Bak, Tomasz Palak, Jakub Biel, Artur Jabłoński, Bartłomiej Rak, Maciek Wróblewski, Anna Ledwoń – Blacha, Adrian Kilar, Michał Matysiak, Sylwia Dąbrowska, Szymon Lisowski, Magdalena Urban, Adrian Gamoń

  

Konferencja została zorganizowana przez sprawny.marketing
   

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:

6 przeszkód w dokonaniu właściwego wyboru usługi szkoleniowej – Marta Pogorzelska-Nędzi

Co może być przeszkodą w dokonaniu właściwego wyboru usługi szkoleniowej?

  1. Nieznajomość tematu szkolenia – skazuje zamawiającego na specjalistyczną wiedzę dostawcy i pozostawia miejsce na jego siłę przekonywania, np. kiedy temat brzmi: „PRINCE2®, MSP®, M_o_R® lub OBASHI”, zamawiający może nie mieć pojęcia czego szkolenie dotyczy.
  2. Nieznajomość uzasadnienia biznesowego szkolenia – oczekiwanie, że dostawca określi korzyści wynikające ze szkolenia, może narażać zamawiającego na brak podstawy do oceny rezultatów.
  3. Nieznajomość uwarunkowań organizacyjnych – nieuwzględnienie zachodzących w organizacji zmian lub wpływów politycznych interesariuszy może spowodować, że szkolenie stanie się miejscem wyrażania sprzeciwu, a przekazywana wiedza nie trafi na podatny grunt np. szkolenie z zarządzania projektami dla firmy farmaceutycznej, zorganizowane bez wiedzy osoby odpowiedzialnej za zarządzanie projektami i na dodatek z jej udziałem.
  4. Przedkładanie ceny nad jakość – powoduje niski koszt szkolenia, ale również brak motywacji i satysfakcji u uczestników np. szkolenie dla firmy budowlanej realizowane dla grupy 40 osób w jednej ciasnej sali szkoleniowej, bez materiałów szkoleniowych i tych do pisania.
  5. Brak współpracy z dostawcą szkolenia – może spowodować nieuwzględnienie wymagań dietetycznych uczestników, oraz nieprzekazanie celów i odpowiednich materiałów przedszkoleniowych.
  6. Brak weryfikacji założeń projektu szkoleniowego – zamawiający odpowiadając za organizację szkolenia (salę szkoleniową, wyżywienie uczestników) może zostać zaskoczony tym, że jego wyobrażenia odbiegają od rzeczywistości dopiero na miejscu.

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:

Jak zyskać na szkoleniu? – Marta Pogorzelska-Nędzi

Szkolenia akredytowane, zwłaszcza te zakończone oficjalną certyfikacją, nie należą do najłatwiejszych. Wymagają od uczestników nakładu czasu, pracy i sporego wysiłku intelektualnego.
Aby inwestycja zaowocowała sukcesami na egzaminie, oraz przełożyła się na długofalowe wykorzystanie przyswojonej wiedzy, warto przed rozpoczęciem szkolenia pamiętać o kilku rzeczach:

• Przygotowanie poprzez własną pracę
W celu odpowiedniego przygotowania się do szkolenia, warto poświęcić czas na wcześniejsze przeczytanie całego podręcznika, jeszcze przed kursem.
Osoby, które zapoznają się z treścią książki są lepiej przygotowane do egzaminu, aktywnie uczestniczą w szkoleniu oraz są mniej zestresowane podczas zadań, jakie wykonują w grupie czy indywidualnie.

• Koncentracja i zaangażowanie
Ważne jest, aby uczestnik szkolenia nie rozpraszał się w trakcie kursu. Jeśli zbyt wiele czasu poświęca się na przerwy, oddzwanianie i odbieranie wiadomości e-mail, to proces uczenia może być zakłócony. Korzystanie z telefonów komórkowych i urządzeń elektronicznych, nie jest polecane nawet w przerwach, również dlatego, że wyrywa osobę z toku nauki i ją dekoncentruje. Widać różnicę w wynikach na egzaminach osób zaangażowanych w proces nauki i tych zdekoncentrowanych i rozproszonych innymi rzeczami.

• Pozytywne myślenie to mniej stresu
Prawie wszyscy uczestnicy szkoleń, zwłaszcza na początku szkolenia lub tuż przed egzaminem czują się niepewni swojej wiedzy, obawiają się, jak wypadną na egzaminie, itp. Jednak, jak pokazuje doświadczanie i statystyki, zdecydowana większość osób wychodzi z kursu z certyfikatem i na koniec jest zadowolona. Warto więc nie zamartwiać się „na zapas”, tylko być dobrej myśli (jednocześnie oczywiście pilnie się ucząc).

• Wspólnie do celu
Wartością dodaną szkoleń (oprócz samej wiedzy i certyfikatów) są znajomości oraz wsparcie, jakie otrzymuje się od grupy, jaka w ciągu tygodnia razem koncentruje się i mobilizuje w pracy. Bezcenna jest możliwość wymiany doświadczeń, networkingu i przeanalizowania zagadnień z innymi uczestnikami, a także wieloletnie znajomości służbowe (a czasem i prywatne).

fot. pixabay

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:

5 Forum Szefów Sprzedaży – Marta Pogorzelska-Nędzi

5 Forum Szefów Sprzedaży było ogólnopolskim spotkaniem osób odpowiedzialnych za sprzedaż w organizacji. Inspirujące dwa dni pełne prelekcji i debat, dały możliwość zdobycia nowej wiedzy i wymiany doświadczeń.

Podczas konferencji wypełnionej wystąpieniami ekspertów i praktyków mogliśmy poznać wyniki badań środowisk sprzedażowych i odpowiedź m.in. na pytanie: Czy dla naszych klientów z sektora B2B głównym kryterium wyboru oferty jest cena?

Okazuje się, że dla nabywców najistotniejsze jest rzetelne wywiązanie się przez dostawcę z ustaleń i dotrzymanie uzgodnionych terminów realizacji. 

Podczas kongresu mogliśmy się również dowiedzieć:

czego oczekują od sprzedawców współcześni klienci

czego sprzedawcy nie wiedzą o swoich klientach

–  który model pracy zespołu handlowego jest obecnie najbardziej skuteczny

jak rekrutować do swojego zespołu najlepszych sprzedawców i jak nimi zarządzać

jak optymalizować politykę cenową

W kuluarach trwały rozmowy i dyskusje, a tematów było wiele, bardziej lub mniej związanych z zagadnieniem sprzedaży. Kongres ten cechował profesjonalizm, fachowa wiedza i organizacja, co sprzyjało poszerzaniu horyzontów i networkingowi.

Wśród prelegentów wystąpili: Piotr BienMichal Kot, Michał Skurowski, Artur WilkLech Dworaczyński, Malgorzata Warda, Katarzyna LorencDorota Ackermann-Szulgit, Tomasz GordonJustyna Grabkowska, Paweł KowalewskiPiotr Jastrzebski, Grzegorz Furtak, Marcin Rutkowski i Tomasz Kalko. 

Organizatorem 5. Forum Szefów Sprzedaży był dwumiesięcznik “Szef Szprzedaży” oraz Wydawnictwo “Explanator.

https://przedsprzedaz.kongres-sprzedazowy.explanator.pl/

Fot. skills

Jeśli chcesz, żebyśmy opisali Twoje wydarzenie, to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:

Jak prowadzić kobiecy biznes na światową skalę – Marta Pogorzelska-Nędzi

 Przedsiębiorczość kobiet – od czego zacząć i jak rozwijać swój biznes, również na rynkach międzynarodowych – tego mogliśmy się dowiedzieć podczas otwartego wykładu “Go Global Women entrepreneurship – start and scale your business”.

Spotkanie rozpoczął gość specjalny – amerykańska businesswoman Dr. hab Sharon T. Freeman, była doradczyni sekretarza handlu, obecnie Prezes i CEO w Gems of Wisdom Consulting Inc. w USA, firmy, która wspomaga rozwój małych i średnich przedsiębiorstw oraz start-upów.

Sharon T. Freeman przedstawiła swoją drogę do sukcesu i udzieliła wartościowych rad dla początkujących przedsiębiorców oraz odpowiedziała na liczne pytania publiczności. Jak podkreśliła, ważnym czynnikiem wpływającym na sukces startupów jest mentor, którego warto mieć, aby móc jak najlepiej zaplanować i rozwijać początkujący biznes.

Pozostałymi prelegentkami były trzy wyjątkowe kobiety: Monika Kania (CEO, założycielka Xchanger.io);  Anna Bywanis (Product Manager Arteïa, Google Startup Mentor) oraz Marta Blocka (dyrektor generalny Perkspotting).

Kliknij poniżej jeśli chcesz wiedzieć więcej

Podczas dyskusji panie podzieliły się swoimi spostrzeżeniami, jak “po życiu w korporacji” udało im się stworzyć własne biznesy i jak najlepiej je rozwijać, również na rynkach międzynarodowych. Mogliśmy się dowiedzieć, że nigdy nie należy się poddawać i że porażki są czymś częstym przy budowaniu własnej firmy, a do tego najwięcej nas uczą. Istotna jest też szersza i przemyślana perspektywa, kiedy decydujemy się na jakiś konkretny kierunek rozwoju. Ważne jest też rozwijanie sieci kontaktów i inspirujące spotkania networkingowe.

Dyskusję aktywnie moderowała Katarzyna Dorsey, współzałożycielka fundacji Wht IF oraz CEO at Yosh.AI

Wydarzenie zostało przygotowane przez Warsaw University of Technology Business School wspólnie z What If Foundation i było objęte patronatem Ambasady Stanów Zjednoczonych w Warszawie.

Fot. red.

Jeśli chcesz, żebyśmy opisali Twoje wydarzenie, to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:

Dziewczyny na traktory! – Marta Pogorzelska-Nędzi

Coraz więcej młodych kobiet wiąże swoją edukację i ścieżkę kariery z dziedzinami „STEM” – Science, Technology, Engineering, Mathematics – kojarzonymi do tej pory raczej z męskim światem.

Świat się zmienia i dziewczyny..„chcą na traktory”! W odpowiedzi na zmieniające się potrzeby, z ofertą pomocy i wsparcia, powstało w ostatnim czasie wiele ciekawych akcji i organizacji, takich jak: Kosmos dla Dziewczynek, Dziewczyny na Politechniki! Dziewczynka Pełna Mocy; Geek Girls Carrots; Girls in Tech – Poland, Women in Technology.

Moja przygoda z Girls in Tech – Poland zaczęła się od inspirującego spotkania „8 VR meet up. New Technologies in Progress”, zorganizowanego w Warsaw Spire. Zaprosiła mnie na nie nasza Absolwentka – Anna Tryfon-Bojarska (Head of Innovation&Technology Skanska Polska), która była również jedną z prelegentek tego wydarzenia. W programie były poruszane tematy: VR od strony developera, wykorzystanie VR w sztuce audiowizualnej oraz wartość biznesowa i perspektywa rozwoju technologii VR/AR. Bardzo nowocześnie i  naprawdę inspirująco.

Organizacje, takie jak Girls in Tech organizują różnego typu programy, warsztaty i wystąpienia. Zapraszają na nie zarówno firmy technologiczne, autorytety, jak i specjalistów, którzy dzielą się swoim doświadczeniem i wiedzą. Girls in Tech nie tylko zwiększa zdolności technologiczne, ale i przedsiębiorczość wśród młodych kobiet, inspiruje i mobilizuje do działania.

Bardzo się cieszę, gdyż i mnie zaproszono do wystąpienia na jednym z takich meetupów. Już wkrótce będę miała przyjemność współprowadzić takie spotkanie – wspólnie z Eweliną Wińską (Managing Director Girls in Tech Poland; Head of Delivery at Credit Suisse) oraz Tomaszem Nędzi (Lead Trainer; Prezes zarządu w skills sp. z o.o).

Z przyjemnością podzielimy się naszą wiedzą w temacie akredytowanych szkoleń z zakresu zarządzania (m.in. projektami) i odpowiemy na pytania:

– jakie kompetencje można zbudować na wybranych szkoleniach,

– dla jakich stanowisk w planowaniu kariery są one najbardziej wartościowe,

– od czego zacząć myśląc o certyfikacji swoich kompetencji,

– jak wygląda szkolenie i egzamin.

Będziemy przewodnikami zwłaszcza dla osób początkujących, po nieco zawiłym świecie certyfikatów i podpowiemy, jak i w co warto zainwestować, chcąc profesjonalnie się rozwijać m.in w branżach technologicznych .

Kliknij poniżej jeśli chcesz wiedzieć więcej
Fot. Anna Tryfon-Bojarska, Marta Pogorzelska-Nędzi
https://www.facebook.com/Girls-in-Tech-Poland-849965745085021/

Jeśli chcesz, żebyśmy opisali Twoje wydarzenie, to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:

Siła wspólnego działania (relacja) – Marta Pogorzelska-Nędzi

Jak inspirujący jest udział w spotkaniach, pozwalających na nawiązywanie kontaktów biznesowych i platforma do ich wymiany, miałam okazję przekonać się  na spotkaniu zorganizowanym przez Sieć Przedsiębiorczych Kobiet razem z Brain Embassy, przy okazji otwarcia kobiecego co-creatingu (miejsca pracy i spotkań biznesowych dla kobiet, które prowadzą swoje firmy lub myślą o ich założeniu).

Dzień wypełniły różnego rodzaju atrakcje: z rana odbyły się zajęcia z jogi – coś dla ciała i ducha. Przed południem przy  udziale dziesiątek pań odbyło się cykliczne Śniadanie SPK, którego gościem specjalnym była projektantka Gosia Sobiczewska. Następnie miała miejsce sesja SkillShare! gdzie czestniczki mogły wziąć udział w dwóch szkoleniach:  Spotkanie coachingowe metodą Points of you oraz  Co ma wspólnego parzenie herbaty z programowaniem? Po lunchu uczestniczki miały czas na debatę “Future of work”.

Udział w spotkaniach networkingowych, kursach i warsztatach to potężna dawka energii do twórczej pracy, możliwość nawiązania ciekawych znajomości  i otwarcia na nowe pomysły.  Aktywne  audytorium, dobra komunikacja, czerpanie inspiracji z pracy innych, ich pomysłów i sukcesów – to coś, co polecam każdemu, a zwłaszcza kobietom.

Kobiece spotkania są podwójnie inspirujące, bo pokazują, jak kobiety ofiarowując swój czas i wiedzę, przyczyniają się do przyszłych sukcesów swoich koleżanek, niezależnie od tego czy pracują na własny rachunek, czy w korporacji.

Gdy tylko czas pozwala, staram się chodzić na tego typu spotkania, przebywać wśród osób, które są przedsiębiorcze.  Oprócz codziennego zaangażowania w pracę i bieżące projekty, wiem, że warto uczestniczyć w inspirujących wydarzeniach – konferencjach, spotkaniach networkingowych, szkoleniach, bo uczą, dodają skrzydeł i motywują do działania 🙂

 fot. Sieć Przedsiębiorczych Kobiet 

Jeśli chcesz, żebyśmy opisali Twoje wydarzenie, to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:

SKILLS CONFERENCE 2016

Jeśli chcesz, żebyśmy opisali Twoje wydarzenie, to skontaktuj się z nami:portal@skills.pl

fot. skills

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:
skills conference

Czy jesteś gotowy na międzynarodowy sukces? Jeśli tak, nasza konferencja jest właśnie dla Ciebie!

Nasza firma ma przyjemność organizować niepowtarzalne wydarzenie, jakim jest „skills conference”. Zapraszamy 19.12.2016 o godz. 9:30 do Multikina w Złotych Tarasach!

skills conference
skills Conference to konferencja poświęcona zarządzaniu, prezentująca kwalifikacje potrzebne do osiągnięcia sukcesu w międzynarodowej karierze.
Nasi prelegenci to osoby, które odniosły międzynarodowy sukces.

Są to również autorzy książek i podręczników, o których nasi Absolwenci usłyszeli podczas szkoleń. Nasza konferencja pozwoli na spotkanie sław wielkiego formatu z dziedziny zarządzania. To zarazem niepowtarzalna okazja, aby spotkać w jednym miejscu międzynarodowe sławy, takie jak: Kristin Danganan (Executive Change Agent and Global Transformation Leader, former Vice President PepsiCo Customer Management and Strategic Transformation), Stephan Brendel (Region Manager EMEA at APMG-International) oraz Alan Ferguson, Managing Director at AFA, Co-author of PRINCE2® 2005 manual).
Każdy z naszych Prelegentów podzieli się z nami swoim doświadczeniem i sposobem na międzynarodowy sukces!
Więcej szczegółów.

Kup bilet na skills conference już dziś:
Bilet na konferencję:
Bilet dla Absolwentów: 

Do zobaczenia 19 grudnia! Międzynarodowy sukces czeka na Ciebie!
Serdecznie zapraszamy!

Jeśli chcesz, żebyśmy opisali Twoje wydarzenie, to skontaktuj się z nami:portal@skills.pl

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:
Translate / Übersetze