Skills sp. z o.o.

Jak reagować na mobbing i molestowanie?

Poziom kultury pracy w Polsce poprawia się regularnie z roku na rok – niestety, nie dotyczy to każdej korporacji. Zarówno kobiety, jak i mężczyźni zmagają się z mobbingiem i molestowaniem seksualnym i jest to problem, o którym należy mówić głośno. Dziś więc o tym, jak reagować na niedozwolone w pracy zachowania – i to zarówno jako strona poszkodowana, jak i jako obserwator.

 

Poszkodowany – mów „nie” i zbieraj dowody

To zrozumiałe, że osoba poniżana, ignorowana, słuchająca dwuznacznych propozycji, dotykana czy bita chce przede wszystkim, by sytuacje takie, jak ta – jej nie dotyczyły. I choć reakcja obronna poprzez wycofanie się przychodzi instynktownie, tym razem należy zawalczyć przeciw swoim odruchom.

Nie bój się powiedzieć „nie”. Głośno i wyraźnie poinformuj, że nie godzisz się na takie traktowanie. Nawet jeśli napastnik nie uszanuje Twojego zdania, to sytuacja będzie całkowicie jasna – a to istotne, jeśli zdecydujesz się wkroczyć na ścieżkę sądową.
Ułatwi to też zeznawanie kolegów i koleżanek z pracy – nie będą mieli wyboru, gdy padnie pytanie „Czy poszkodowany protestował?”, i to bez względu na to, jaką stronę w sporze zajmują.

Pamiętaj też, by koniecznie zbierać dowody. Zapisuj daty wydarzeń, opisuj, kto i co zrobił.

Przydadzą Ci się świadkowie – współpracownicy, klienci, możesz także spróbować nagrywania sytuacji. O problemie powiadom osobę, która jest w strukturze firmy ponad mobberem, zgłoś się do działu HR. Zrób to na piśmie – to także będzie dowód.

Pamiętaj: nikt nie ma prawa poniżać Cię ani robić niczego wbrew Twojej woli. Prawo jest po Twojej stronie – to nie Ty jesteś w tej sytuacji przestępcą.

 

 

Obserwator – nie bądź obojętny

Nie ma większej siły, niż ludzka solidarność – ale to nie znaczy, że poprzez swoje milczenie masz solidaryzować z przestępcą. Reaguj: powiedz na głos, że sytuacja, którą widzisz, Ci nie odpowiada. Zgłoś zdarzenie działowi HR czy swojemu przełożonemu – w ten sposób nie tylko zachowasz się właściwie, ale także bardzo ułatwisz walkę osobie poszkodowanej: dostarczysz jej dowodu, a tych będzie bardzo potrzebować.

Na koniec: refleksja. Jeśli boisz się reagować na mobbing i molestowanie, bo nie chcesz stracić pracy – czy naprawdę chcesz resztę życia pracować w miejscu, w którym tak traktuje się ludzi?

 


Zapiszesz się w mniej niż:

Jeśli Ty też chcesz umieścić artykuł na portalu skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl

Marta Pogorzelska-Nędzi

Marta Pogorzelska-Nędzi

Redaktor Naczelna portalu skills.pl i Wiceprezes skills sp. z o.o.
Absolwentka:
• Dziennikarstwa i reklamy w Wyższej Szkole Komunikowania i Mediów Społecznych im. Giedroycia w Warszawie
• Dziennikarstwa w Wyższej Szkole Dziennikarskiej im. Melchiora Wańkowicza w Warszawie
• Socjologii (Instytut Stosowanych Nauk Społecznych) na Uniwersytecie Warszawskim.
Ukończyła także podyplomowe studia z zakresu Zarządzania Nowoczesną Firmą w Polish Open University.
Publikowała artykuły w czasopismach takich wydawnictw, jak: BAUER, INFOR, MURATOR.
W wydawnictwie Murator SA (Grupa ZPR), była redaktorem merytorycznym i realizowała projekty wydawnicze.

Latest posts by Marta Pogorzelska-Nędzi

Zostaw wiadomość

*

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!
Translate / Übersetze