Skills sp. z o.o.

SODEXO – Jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników?

Jak przyciągnąć  i zatrzymać najlepszych pracowników w firmie?
Na czym się koncentrują nowoczesne korporacje?

Na ten temat rozmawiamy z Moniką Bentkowską – Human Resources Director Central Europe w Sodexo, firmie która jest 19. największym pracodawcą świata, działającym w ponad 70 krajach.

Czego Państwo oczekują od pracowników?

Chcemy, aby nasi pracownicy przede wszystkim współdzielili nasze wartości, żeby rzeczywiście postrzegali swoją pracę jako realne „ulepszanie jakości życia” – czy to swoich koleżanek i kolegów, czy też naszych klientów i konsumentów. Takie bowiem motto towarzyszy Sodexo od początków istnienia (1966 r.)

Czym dla nas w Sodexo jest „ulepszanie jakości życia”? Ta myśl, wynika bezpośrednio z wartości, którymi się kierujemy na co dzień: duch usług (całkowite zorientowanie na spełnienie potrzeb klienta), duch współpracy (szacunek dla różnorodności, współdziałania i otwartość na drugiego człowieka) oraz duch postępu (ciągły rozwój, gotowość do przełamywania barier).
Technik, szef kuchni, dyrektor HR, czy pracownik serwisu sprzątającego – każdy z nas kieruje się tym samym kompasem, dzięki czemu cieszymy się wieloletnią pozycją lidera w obszarach, w których działamy.

Co jest ważne dla Państwa firmy?

Naszą siłą jest to, że nie robimy niczego na pokaz. Dla nas naprawdę liczą się ludzie – w całej swej różnorodności. Bez względu na płeć, pochodzenie, rasę, wyznanie, stan zdrowia, preferencje seksualne czy tożsamość płciową.
Niezmiennie pozostaje dla nas ważna tematyka różnorodności i integracji, uwzględnianie interesu społecznego w naszym codziennym biznesowym działaniu, głębokie i dojrzałe słuchanie klientów i projektowanie coraz to nowych rozwiązań, odpowiadających na ich potrzeby.

W wymiarze organizacji pracy stawiamy na samoorganizację i samozarządzanie, odchodząc od hierarchicznych struktur, co zbliża nas bardziej do modelu organizacji turkusowej, niż tradycyjnie pojmowanej korporacji.

Dążymy do równowagi płci, bo wierzymy, że zróżnicowane zespoły osiągają lepsze rezultaty. Obecnie możemy pochwalić się 60-procentowym udziałem kobiet – w odniesieniu zarówno do całej załogi w Polsce, jak i do samego  Zespołu Zarządzającego firmy .
Dysponując w Sodexo pulą ponad 100 różnych stanowisk pracy, mamy duże pole do pobudzania przedsiębiorczości grup nieuprzywilejowanych, a działając w strukturze rozproszonej  –  przyczyniamy się rozwoju lokalnych społeczności.

Co Państwo oferują pracownikom?

Jesteśmy 19. największym pracodawcą świata, działającym w ponad 70 krajach, o ugruntowanej pozycji na świecie i w Polsce (jesteśmy obecni na polskim rynku od 1993 r.). Możliwości rozwoju zawodowego i osobistego w naszej firmie są ogromne i zależą od indywidualnego podejścia, ambicji i aspiracji każdego z nas.
Pracownikowi firma oferuje szeroki katalog benefitów, pracę w otwartym, zróżnicowanym i zintegrowanym zespole, a także dużą dozę mądrze pojmowanej wolności – potrzebnej do samorealizacji, ciągłego doskonalenia się i osiągania najlepszych rezultatów.
Wierzymy, że każdy, kto dołącza do naszej rodziny (a od początku istnienia jesteśmy firmą rodzinną) jest gotowy respektować obowiązujące tu zasady i identyfikować się z tym, co Sodexo komunikuje swoją działalnością na co dzień.

Zobacz oferty pracy w SODEXO

Jeśli Ty też chcesz udzielić nam wywiadu na portal skills.pl to skontaktuj się z nami: portal@skills.pl


Zapiszesz się w mniej niż:

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!
Translate / Übersetze