Skills sp. z o.o.

Arytmetyka zmiany – co powoduje, że ktoś decyduje się na zmianę, bądź nie? -Krzysztof Bobiński

 


Czasem słyszę głosy, że ktoś się nosi z zamiarem opuszczenia struktur korporacji i… rozpoczęcia pracy w innym miejscu, albo na własną rękę. Co powoduje, że ktoś decyduje się na zmianę, bądź nie?

Przeglądając różne materiały natrafiłem na wzór, który dobrze ilustruje co powoduje, że ludzie podejmują decyzję o zmianie:

W*BS*PK >OZ

Co oznaczają poszczególne elementy wzoru?

W – wizja przyszłości, czyli jaki mam pomysł na siebie. Im bardziej klarowny obraz, tym większa szansa na zmianę.
BS – brak satysfakcji (z obecnego miejsca)
PK – pozytywne pierwsze kroki. Oznacza to, że podjąłem już próby i zakończyły się one sukcesem (na przykład pozyskałem klienta)
OZ – opór przed zmianą

Lewa część wyraźnie musi być większa niż prawa, aby do zmiany doszło.
Lewa strona zapisu, to iloczyn trzech elementów. Liczy się go podobnie jak szacuje ryzyko. Jeśli każdy element szacujemy na 90%, to wynik po lewej stronie wyrażenia wynosi 72,9%, a jeśli 50%, to tylko 12,5% (0,5*0,5*0,5 = 0,125). To oznacza w praktyce, że jeśli ktoś nie ma pomysłu na siebie Wizja=0, to prawdopodobnie nic nie zmieni w swoim życiu.

Przygotowując ćwiczenie na warsztat, w którym wzór stanowił dla nas inspirację, zastanawialiśmy się w grupie trenerów – co mieści się w prawej części powyższego wyrażenia arytmetycznego. Doszliśmy, że są to następujące elementy: obawy, przekonania, korzyści z bieżącej sytuacji. Obawy oczywiście dotyczą przyszłości.
Trudno odczuwać strach wobec rzeczy, które się już wydarzyły, ale nie mamy żadnej pewności, jeśli chodzi o przyszłość.

Przekonania w tym przypadku szczególnie dotyczą myślenia o sobie: Czy sobie poradzę? Czy ma wystarczającą wiedzę, doświadczenie, kompetencje? Pamiętam niektórych swoich kolegów z pracy, którzy jak już podjęli decyzję o zmianie, to stwierdzali z przerażeniem „kurczę, ale ja nic nie umiem…”.
Potem oczywiście się okazywało, że wiedzieli bardzo dużo i byli uznawani przez innych, jako cenny „nabytek”.

Co do przekonań, to warto samego siebie kwestionować, poprzez zadawania sobie dwóch pytań:
1. Czy to przekonanie jest prawdziwe? Pozwala to sprawdzić, czy mamy kontakt z rzeczywistością, czy żyjemy w świecie własnej imaginacji.
2. Czy to przekonanie mi służy? Jeśli nie, to może warto popracować nad jego zmianą?

I mój ulubiony punkt. Korzyści. Jakie masz korzyści z obecnej sytuacji? Często zadanie tego pytania otwiera worek, który jest przywiązany do naszego pasa i nie pozwala nam pójść do przodu.
Wbrew pozorom dość często bagaż korzyści płynący z obecnego stanu rzeczy, jest najmocniejszą kotwicą, która nas trzyma w miejscu. I powoduje, że podejmujemy decyzję o pozostaniu w obecnym miejscu pracy.

A Ty jakie masz korzyści z tego, że pracujesz w miejscu w którym pracujesz?

Jeśli to lubisz, to podziel się z innymi:
Translate / Übersetze